Le projet Digital Works a marqué un tournant dans la formation des jeunes talents IT en Tunisie, en mettant l’accent sur l’acquisition de compétences techniques et de soft skills essentielles. Grâce à une approche novatrice basée sur l’alternance, les bénéficiaires ont pu se plonger dans le monde du travail tout en perfectionnant leurs connaissances théoriques. Cette méthode a permis à 273 alternants de contribuer activement à des projets majeurs dans le secteur de l’IT au sein des entreprises partenaires.
L’aspect financier du projet a également joué un rôle crucial dans la réussite des participants, avec le financement de deux années d’études pour 102 alternants. Cette approche, inspirée du modèle allemand de formation en alternance, vise à former des experts qualifiés et à répondre aux besoins actuels des entreprises en matière de compétences IT.
En plus de former les alternants, le projet Digital Works a établi 39 partenariats avec des entreprises du secteur de l’IT et 8 établissements universitaires dans les régions de Tunis, Sousse et Sfax. Ces collaborations ont permis d’aligner les programmes de formation sur les exigences du marché de l’emploi et d’offrir des sessions de formation aux enseignants et aux professionnels encadrants.
Une des grandes réussites du projet réside dans son engagement en faveur de l’égalité des genres. En effet, 49% des bénéficiaires formés étaient des femmes, ce qui témoigne de l’effort du projet pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur numérique. Lamia CHAFFAI, CEO de la Fondation EFE-Tunisie, a souligné l’importance de donner aux femmes l’opportunité de s’épanouir dans le secteur de l’IT, contribuant ainsi à créer des environnements de travail plus diversifiés et propices à la créativité.
Au total, plus de 682 personnes ont obtenu leur diplôme grâce au projet Digital Works, avec 500 chercheurs d’emploi ayant trouvé un emploi et 300 personnes ayant décroché un emploi stable. Ces chiffres témoignent de l’impact positif du projet sur l’employabilité des jeunes talents IT en Tunisie, tout en renforçant l’égalité des chances et la diversité dans le secteur numérique.
En conclusion, le projet Digital Works a été une véritable révolution dans la formation des jeunes talents IT en Tunisie, en mettant l’accent sur l’acquisition de compétences techniques et de soft skills, tout en favorisant l’égalité des genres dans le secteur numérique. Grâce à son approche innovante et inclusive, le projet a contribué à créer des emplois, à retenir les talents locaux et à promouvoir la diversité et la créativité dans le domaine de l’IT.
